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Sindicato dos Metalúrgicos de Carlos Barbosa

Notícia

Metalúrgicos de Barbosa aprovam reajuste de 4,11% e manutenção das cláusulas sociais por dois anos

Após mais de dois meses de intensa mobilização e negociação entre o Sindicato dos Metalúrgicos de Carlos Barbosa e o setor patronal, representado pelo Simecs, a assembleia geral dos metalúrgicos de Barbosa realizada nesta terça, 02/10, aprovou por unanimidade a proposta para a realização do acordo coletivo 2018.

 

ÍNDICE

 

O reajuste de 4,11% ficou acima da inflação e foi o maior do RS. O aumento real ficou em 0,5%. Lembrando que a maioria dos acordos que vêm sendo firmados no RS e no Brasil tem sido somente com o índice da inflação.

 

CLÁUSULAS SOCIAIS POR DOIS ANOS

 

Em tempos de reforma trabalhista, uma importante vitória foi a manutenção das cláusulas sociais da categoria pelos próximos dois anos.

 

Segundo o presidente do Sindicato, Todson Marcelo Andrade, o acordo deste ano teve uma marca: a manutenção dos direitos, ameaçados pela reforma.

 

"Nossa prioridade, assim como no ano passado, foi proteger a Convenção Coletiva dos metalúrgicos diante dos malefícios da reforma trabalhista. Por outro lado, garantimos que qualquer mudança terá de ser submetida à consulta secreta dos trabalhadores. Foi uma vitória da maturidade e da capacidade de diálogo do Sindicato", afirmou.

 

Ao todo, mais de 70 cláusulas que contém direitos da categoria foram asseguradas até 2020.

 

 

FORTALECER O SINDICATO

 

Todson fez questão de reafirmar a necessidade de fortalecimento do Sindicato, só assim a Convenção Coletiva e os direitos dos trabalhadores ficarão protegidos. "O Sindicato, além de garantir o que está na Convenção, também tem o papel de fiscalizador das relações trabalhistas entre os trabalhadores e as empresas. Como o lado mais fraco é o do trabalhador, ele não pode ficar sozinho. Precisa de um sindicato forte", concluiu.

 

 

PROPOSTAS APROVADAS

 

- Manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva por dois anos;

 

- Índice de reajuste de 4,11 % (retroativo à data-base);

 

- Evitar que gestantes e lactantes trabalhem em locais com manuseio de produtos químicos;

 

- Compensação de horas com limitador de 20 horas (50% pagas como extras e 50% para banco);

 

- Permanência de horas extras: a partir da 21ª com adicional de 100%;

 

- Quinquênios;

 

- Férias em três períodos, desde que seja autorizado pelo trabalhador;

 

- Feriado móvel;

 

- Possibilidade de redução de intervalos de almoço e janta, mediante acordo coletivo com o sindicato e autorizado através de votação secreta dos trabalhadores. Este acordo deve ser por fábrica;

 

- Compensação de cinco dias das férias nos feriados, mediante acordo coletivo com o sindicato e autorizado através de votação secreta dos trabalhadores. Este acordo também deve ser por fábrica;

 

- Taxa negocial: conforme aprovado em assembleia, será descontado o  valor do de 6% em 2 vezes - outubro e dezembro - para aqueles trabalhadores que atualmente não tem nenhuma contribuição, ou R$ 11 a partir outubro mensalmente e, a partir de janeiro de 2019, o valor passa  ser R$ 12.

 

- ISENTOS: Sócios do sindicato estarão isentos da taxa negocial a partir de janeiro de 2019.

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