No dia 12 de abril, estiveram reunidos, na sala de reuniões da empresa Irwin, os representantes da empresa, a comissão dos trabalhadores e o Sindicato dos Metalúrgicos de Carlos Barbosa. Na reunião foi renovado o acordo com os critérios e metas para a distribuição do Programa de Participação de Resultados (PPR) para 2023.
Na Irwin, o salário base de cada trabalhador é o critério para distribuição das metas estabelecidas. O prêmio de absenteísmo mensal passou de R$ 138 para R$ 152. Esse indicador é cumulativo e pago junto ao PPR, totalizando mais um total de R$ 1.824 quando 100% da meta ao final do PPR.
O PPR é uma ferramenta que, quando bem implementada, proporciona ganhos a todos. A empresa ganha com a eficiência, produtividade e qualidade, e os trabalhadores recebem a distribuição deste resultado produzido por eles mesmos”, destaca o presidente do Sindicato, Todson Marcelo Andrade, que participou da negociação.