A Irwin, de Carlos Barbosa, mais uma vez alcançou resultados excepcionais na Participação nos Resultados (PPR) para seus funcionários. Em 2024, todos os indicadores superaram as metas estabelecidas, resultando em um percentual anual de 130% de PPR. Além disso, uma bonificação extra relacionada ao absenteísmo individual elevou esse percentual, permitindo que alguns funcionários recebessem até 270% da remuneração mensal em relação ao valor base do PPR.
O gerente de RH da empresa, Paulo Goulart, destacou a importância do comprometimento da equipe para esse desempenho: “Acreditamos que o cumprimento das metas foi possível graças ao compromisso de todos os funcionários com os objetivos da empresa, refletindo-se no valor recebido por cada um na participação nos resultados. Valorizar as pessoas pelo seu esforço e dedicação vai além de um incentivo financeiro; é também um reconhecimento pelo desempenho ao longo do ano. Esperamos que 2025 traga resultados ainda melhores, com a certeza de que não faltarão empenho e dedicação para atingirmos as metas propostas.”
O Sindicato participa ativamente das negociações do PPR todos os anos, junto à comissão de trabalhadores e à comissão da empresa. A entidade reforça que a Participação nos Resultados é uma ferramenta eficaz para fortalecer a relação entre empresa e funcionários, trazendo benefícios mútuos. Com metas claras e alcançáveis, os trabalhadores têm um incentivo a mais para buscar a excelência no trabalho, sabendo que, ao final de um ano de dedicação e produtividade, serão valorizados pelo seu compromisso.
De acordo com o acordo assinado, a Irwin deve realizar o pagamento do PPR até o final de fevereiro para os funcionários ativos. Já para os funcionários que foram desligados durante o ano, o pagamento será feito até o final de março de 2025.
O Sindicato segue acompanhando o processo para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e que os benefícios do PPR continuem sendo uma realidade para todos.